GNOM'sk arbejde
Har du en drøm om at arbejde med kommunikation og marketing? Er du typen, der altid ønsker dig 25 timer i døgnet, så du kan få jordet dine idéer igennem? Elsker du kreative udfordringer og skal du tilfældigvis i praktik til foråret? Hvis du kan svare “oh yes” til det foregående, kunne du måske være Zupa Recommended’s nye GNOM.
Hvis man er GNOM er man et heldigt asen. Man har nemlig fået ét af de fem eftertragtede pladser på Zupa Recommended’s talentskole. Forløbet varer 4 måneder, og det næste hold starter til februar. GNOM’erne bliver udvalgt efter en længere optagelsesproces, hvor man som ansøger får mulighed for at vise hvem man er og hvad man kan. Det starter med en ansøgning i form af et spørgeskema og en fagspecifik opgave. Herefter bliver et hold valgt ud og inviteret til en endags-workshop og herfra bliver det endelige GNOM-team på fem individer udvalgt.
GNOM-forløbet adskiller sig på flere måder fra mere “normale” praktikker. Jeg tog en snak med programleder Christian Mouroux fra Zupa Recommended, for at finde ud af hvorfor GNOM er det nye sort i det aarhusianske studiemiljø.
En farverig praktikplads
Hvad kan GNOM-forløbet gøre for en studerendes udvikling i forhold til en “normal” praktikplads i en virksomhed?
Hele ideologien bag GNOM tager afsæt i et opgør med den ‘klassiske’ praktikforløbs form, hvor man bliver bænket ved et skrivebord og til slut kan kalde sig autodidakt barista.
Vi tager praktikanterne alvorligt, placerer dem i et tværfagligt miljø og forsøger bl.a. at udvikle det enkelte individ på mere end blot fagspecifikke områder. Når man forlader GNOM har man forhåbentlig lært mere om sig selv, om teamwork samt hvad det vil sige at arbejde i en stor virksomhed med mange kolleger, hvor kravet er toppræstationer hver dag
Hvad mener du GNOM-forløbet kan gøre for en studerendes kommende karriere?
Èn af de betingelser vi har opsat i forbindelse med forløbet er, at talenterne skal løse rigtige opgaver for rigtige kunder.
Den bedste måde, at lære at lave reklame på, er nu engang ved at gøre det. Hos GNOM gør du det. Og det er vel ikke så skidt at kunne skrive på sit CV.
Zupa og Recommended har netop fusioneret og derfor er der også kommet nyt GNOM-logo
Hvordan er hverdagen for en GNOM i de fire måneder forløbet kører?
Intens og alsidig. Det er meget forskelligartet kunder, og dermed opgaver, GNOMerne bliver eksponeret for, og mængden af udfordringer kan betyde, at man nogle gange føler, der er for få timer i døgnet. Men det skal gerne virke motiverende – gør det ikke det, så er GNOM nok ikke det rette sted at søge hen.
Hvordan er det gået med de tidligere GNOM’er?
Fra første hold ansatte vi to, begge som junior konsulenter i henholdsvis København og Aarhus, og en tredje fik job som kreativ hos et kendt dansk fashion brand. De sidste to skulle tilbage på skolebænken.
Det første hold GNOMer formåede i øvrigt at udkomme med arbejde for Aarhus Kommune og Ung Rejs, mens jeg allerede nu – uden endnu at kunne røbe for hvem – godt kan afsløre, at dette hold gentager bedriften.
GNOM'ernes arbejde i den virkelige verden
Hvilken værdi giver GNOM til Zupa-Recommended? Hvorfor vil I gøre så meget for jeres praktikanter?
Vi tror på, at vi opnår værdi ved, at være noget for de unge. Laver vi et program, som er lærerigt og meningsfyldt, så drager talenterne fordel af det, og det vil ultimativt smitte af på os. Laver vi derimod et program for vores egen skyld, så er det langt mere tvivlsomt, om talenterne rent faktisk udvikler sig – og vi dermed får udbytte af det.
GNOM, som rekrutteringskanal. Det er vores mulighed for, at tiltrække, fastholde og udvikle den kommende generation af topmedarbejdere. Derudover har unge mennesker en evne til, at være på forkant med nye tendenser, og det lader vi os inspirere af i stor stil. Og sidst, men ikke mindst, så er talenternes niveau faktisk så højt, at det skaber en masse interesse og omtale for vores hus – og det er vi fandens stolte af!
Hvad kræves af en GNOM?
Tre helt centrale egenskaber skal være i orden. Evne, engagement og aspiration. Du skal kunne bringe en færdighed i spil, have en vilje til at yde en ekstraordinær indsats og stræbe efter at være holdspiller. Men hvad enten du har en teknisk, kreativ eller merkantil baggrund, så er der mulighed for at kvalificere sig til GNOM. Det vigtigste er, at man er sulten efter at lære og udvikle sig – i samspil med fire andre mindst ligeså talentfulde mennesker.
Zupa Recommended søger netop nu, fem friske GNOM’er til forårssemestret. Ansøgningsfristen er 1. december, så hvis du vil prøve kræfter med reklamebranchen er det NU du skal i gang med din ansøgning.
Se ansøgningsskemaet eller læs mere om forløbet her:
